陈浩将工资定这么高的原因，跟舒慧芳解释清楚。

        舒慧芳去执行的时候才能落实到位，领悟了他的中心思想，才能把工作执行好。

        “不知道有没有人会过来。”舒慧芳说道。

        “肯定会有人过来的，哪怕前期不多，但只要有人过来就行。”陈浩说道，“到时候咱们再对这些过来的人进行大肆的宣传，让更多的人知道报纸上面刊登的待遇是真的，让这些人成为榜样，就会滚雪球一般吸引更多的人才到红旗生产队来。”

        “搞副业要搞得像模像样，要搞大，必须得重视人才。”

        关于后续的一系列操作，陈浩早就做到心中有数。

        前期来的人哪怕不多也没有关系，只要有人来，那就能拿这些过来的人进行宣传，吸引更多的人过来。

        而且前期也一定是有人愿意过来的。

        不是每个人对分配的工作都满意，总会有一些失意的，也总会有一些在单位里头受到不平等待遇，受到同事排挤，受到领导穿小鞋的。

        之前不能走，是因为没有地方可以走。

        现在红旗生产队给这些人提供了地方，给了这些人一个另外的选择，自然能吸引到这些人过来。

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