扩张的过程中，需要人员，得不停地招人，当人员达到了顶峰，不再继续招人了，说明扩张达到了瓶颈。

        如果不仅不招人，还裁人，说明开始在走下坡路。

        这是很简单的一种分辨企业有没有在盈利，业务有没有继续向好的方式，虽然简单，但是却很有用。

        当然，企业不行了，肯定还有其他的一些原因，但跟这个相比，不如直接看招人情况明了。

        “工资福利之类的都一样，那也没必要叫临时工吧，直接就是正式工？”汪秀红说道。

        她有点奇怪。

        工资和待遇一样，只是辞退的方式不一样。

        “叫临时工，实际上是为了方便辞退一些不合格的人员。”陈浩说道，“举个实际的例子，就拿这次的接待人选问题来讲，一共20多人，最终连正式工，加上临时工，招了15个人，还有一些则会被淘汰出局。”

        “如果通知那些被淘汰出局的人，告诉他们没被选上，你觉得他们会不会闹事？”

        没被选上，情感上肯定接受不了，有些人甚至会走极端，哪怕不走极端，时不时的过来找茬，影响肯定不好。

        辞退人也是有技巧，要讲究方式方法。

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