扩张的过程中,需要人员,得不停地招人,当人员达到了顶峰,不再继续招人了,说明扩张达到了瓶颈。
如果不仅不招人,还裁人,说明开始在走下坡路。
这是很简单的一种分辨企业有没有在盈利,业务有没有继续向好的方式,虽然简单,但是却很有用。
当然,企业不行了,肯定还有其他的一些原因,但跟这个相比,不如直接看招人情况明了。
“工资福利之类的都一样,那也没必要叫临时工吧,直接就是正式工?”汪秀红说道。
她有点奇怪。
工资和待遇一样,只是辞退的方式不一样。
“叫临时工,实际上是为了方便辞退一些不合格的人员。”陈浩说道,“举个实际的例子,就拿这次的接待人选问题来讲,一共20多人,最终连正式工,加上临时工,招了15个人,还有一些则会被淘汰出局。”
“如果通知那些被淘汰出局的人,告诉他们没被选上,你觉得他们会不会闹事?”
没被选上,情感上肯定接受不了,有些人甚至会走极端,哪怕不走极端,时不时的过来找茬,影响肯定不好。
辞退人也是有技巧,要讲究方式方法。
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