杨传信用一种惊讶的表情看着他，脸色十分的古怪。

        张俊问道：“书记，有何不妥之处吗？”

        杨传信微微蹙了下眉头，反问道：“你制定的？有这个必要吗？现行的考核制度有何不妥吗？”

        张俊把打印的材料放在他面前，道：“书记，现行的考核制度有些地方过时了，我进行了完善。”

        杨传信翻开张俊给的材料，一目十行的看了看，缓缓说道：“人事考察任免，都是由组织部门动议，然后进行民主推荐，再进行考察讨论和会议表决。这是一套相当成熟的制度，我以为没有必要大改。”

        张俊轻咳一声：“书记，流程还是这样的，并没有大改，只不过在具体的考察项目中，有些小改动。现在的考察，主要集中在工龄、基层经历、任职年限、任职经历、文化程度、身体条件等方面。这么做相当于论资排辈，却忽略了一个干部最重要的，也是最核心的能力，也就是组织能力、执行能力、办事能力，发展能力。”

        杨传信不以为然的道：“张俊，你有些想当然了。一个干部的能力，就体现在他的文化程度、任职年限、任职经历等各个方面。一个年轻干部，就算他再能干，但他经验不足，无法处理突发事件，无法领会上级意图，无法执行上级指示，这就是能力不够的体现！”

        张俊道：“书记，我的意思是，在考虑工龄和资格的同时，我们也要充分考虑到个人能力是否突出，能力突出的人才，是可以破格提拔的。我所说的能力突出人才，并不一定是年轻干部，也有可能是上了年纪，过了提拔年限的干部。我们应该有一种五湖四海、任人唯贤的原则，工龄和资历，只当一个参考，更应该注重干部的各项能力。?”

        杨传信虎着脸道：“照你这么说，我们现行的考察办法，难道不够全面？不看重干部的个人能力吗？你这不是瞎扯淡？”

        张俊还想争辩几句。

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