获取积分的能力,某种程度上就等于是一个人在营地的价值。
只要能力高,在营地里面获取的积分就高。
相对的待遇就自然比较好。
而那些获取积分少的,就是比较差的劳动力。
在一些企业就属于,被优先辞退的。
现在留在营地里面的,都是年轻力壮。
“原来是这样,我明白那些人为什么会走了,他们在积分制下肯定感觉到了不满。”秦晓雪也若有所思。
其实积分制度,已经是非常公平的一种方法了。
能者多得。
在缺少物资的情况下,不能给那些劳动力比较弱的人还提供一样的待遇。
但是只要待遇有区别,就会有不满出现。
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