获取积分的能力，某种程度上就等于是一个人在营地的价值。

        只要能力高，在营地里面获取的积分就高。

        相对的待遇就自然比较好。

        而那些获取积分少的，就是比较差的劳动力。

        在一些企业就属于，被优先辞退的。

        现在留在营地里面的，都是年轻力壮。

        “原来是这样，我明白那些人为什么会走了，他们在积分制下肯定感觉到了不满。”秦晓雪也若有所思。

        其实积分制度，已经是非常公平的一种方法了。

        能者多得。

        在缺少物资的情况下，不能给那些劳动力比较弱的人还提供一样的待遇。

        但是只要待遇有区别，就会有不满出现。

  The content is not finished, continue reading on the next page