然后老话说的好，天有不测风云，快到年底的时候，郭龙海发现公司内部想提拔自己当总经理，虽然目前还只是一个候选人，但自己的机会是非常大的。

        因为郭龙海的公司是国企，一些主要领导现在年纪都很大了，思想和体力上都有点力不从心，所以为了能让企业越做越好，公司决定采用民主推荐的方式，来确定几个高层人选，平时作风雷厉，说一不二的郭龙海自然成了焦点人物。

        这件事一下就改变了郭龙海离开都匀的计划，在体制内的单位里，四十多岁正是一个人更上一层楼的关键节点，正好卡在这个阶段的郭龙海不想放弃如此良机。

        郭龙海觉得，如果自己能顺利坐到总经理的位置，那么自己的人生将扬帆破浪，高歌远航！

        郭龙海马上全身心的投入到公司龙头老大的争夺战中，开始在背后精心的做起了准备。

        总经理大选的日子定在了2000年12月28号这天，具体的方式是先召开公司中高层领导会议，主题是年底的工作总结和明年的发展规划，然后由总经理候选人上台演讲，会后再由公司的几名元老综合评定，集体协商定下下一任的带头大哥。

        轮到郭龙海发言的时候，他拿出了早就准备好的想法，开始了自己的发言：

        我们公司今年完成的业绩照比去年提高了十八个百分点，但是我们的利润却很低，不过产品的投入成本却没有增加。

        经过我们统计发现，这个问题主要来源于附属开支方面消耗过大，另外在催缴汇款方面也存在一些管理漏洞。

        针对这些问题，我个人有下面几方面建议，首先就是要节约开支，一些可花可不花的钱要控制，尤其是在招待费这方面。

        现在我们的风格是无论什么客户，招待的档次越高越好，造成了一个财大气粗的形象，这样是不对的。

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