他没有当场拍板同意或否定，而是将其纳入正式流程，要求更详细的论证，同时暗示了需要与系统实施部协调。

        这既表现了重视，又没有轻易被区域部门的诉求绑架，维持了作为总监的平衡感和决策权威。

        徐双龙知道这事急不来，李文涛的反应在他的预料之中。

        有一个大佬陈总在头上压着，对方现在只能是谨慎、流程驱动、注重跨部门协调。

        他要的就是李文涛的“重点关注”和同意将其纳入正式讨论范畴。

        “好的，李总，我马上安排人补充详细材料，尽快正式提交。”徐双龙爽快地答应，目的已达到，便不再纠缠，又简单汇报了几项其他常规工作后，便起身告辞。

        送走徐双龙，李文涛轻轻呼出一口气。

        这只是一个开始，他预见到未来在资源分配、技术路线、优先级排序上，这样的部门间博弈绝不会少。

        关键是平衡各方利益，引导大家看向整体目标，将是他这个总监的重要职责。

        主要是这些“各方利益”的各方，有两到三个人都是能直接搬出陈总这个大山的人，他也是头疼。

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