张宇首先代表团队对陈默在口罩高峰期间亲临一线表示欢迎和感谢，但开场白后，他并没有急于汇报业务数字，而是话锋一转，语气沉重：

        “陈董，在讨论具体项目之前，请允许我们先汇报一下我们目前面临的最严峻挑战——口罩对我们团队士气和运营能力的持续消耗。”

        陈默微微颔首，示意他继续。

        这也是他此行重点关切的内容之一。

        “首先是人的问题。”人力资源总监李琳接过话，她的声音透过口罩显得有些沉闷：

        “截至目前，代表处中方员工有超过60%的人已经超过一年没有回国休假。

        长期的分离、对国内家人的担忧，以及本地持续的封锁和社交隔离，导致普遍存在焦虑和疲惫情绪。

        虽然我们提供了EAP（员工援助计划），但主动寻求心理帮助的员工比例并不高，大家似乎都在硬撑。”

        “本地员工（老外）的情况同样不容乐观，”她补充道：

        “他们对政府的管控措施看法不一，有些人对频繁的核酸检测和活动限制感到不满，这在一定程度上影响了工作专注度。

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