他的目光，必须聚焦在产业格局、国家战略和公司生存发展的层面。

        其他的个人得失、部门间的小利益平衡，在他那个视角看来，已经变得相对次要，甚至有些‘渺小’了。”

        “他参加你的婚礼，”辛玉良看向辛嘉豪。

        “我后来想了想，与其说是给我面子，或者刻意拉拢，不如说，是他觉得你这个人不错，是我们老辛家‘可交’。

        这是一种基于人和人之间认可的情分，超越了简单的利益算计。

        他把周明远给我，首要考虑的是华兴云的业务确实需要这样的人才，能把事情做好，符合公司整体利益。

        至于提拔你，嘉豪，我相信，核心驱动力一定是陈默，以及你的直接领导李峰总监，共同认可你辛嘉豪具备了担当‘ERP全球实施与服务部’部长的能力、战功和潜力。

        他们认为你能扛起这个担子，能为公司创造更大的价值。”

        “这就是身份和境界转变带来的根本性变化。”辛玉良的声音很有穿透力。

        “当一个人超越了为基本生存和权力地位而焦虑的阶段，他做事会更加遵从本心，更加看重事情本身的价值和意义，更加珍惜人与人之间那种纯粹的信赖和认可。

        陈默现在，大概率已经进入或者正在进入这个状态。

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