信任的疑虑暂时得以缓解，但基金会实际运作的挑战立马又浮现。

        基金会财务总监带着一份最新的支出报告找到杨博涛，面露难色：

        “杨总，根据我们国家对这种非营利组织的薪酬指导原则，我们的薪资水平被严格限定在业内平均线的两倍以内。

        这个框架让我们在招募顶尖人才时非常被动，我们需要的是既精通开源社区文化和项目管理能力的复合型人才，而这类人才在市场上的待遇普遍远超我们的上限。”

        杨博涛揉了揉眉心，确实头大，这个问题他已深有体会。

        他曾试图接触几位在国际开源领域极具声望的华人专家，但最终都因无法匹配他们现有的薪酬待遇而无果。

        他自己也时常需要私下补贴团队的一些紧急开销，以维系项目的正常运转。

        后来陈默知道了也开始时不时帮他补一补团队“小金库”，这才不至于有时候连出差预算都不够。

        雪上加霜的是，不久后一家行业媒体刊发评论，对杨博涛此前在华兴的资深背景提出质疑。

        核心的质疑点便是认为这可能影响基金会在项目评审与资源调配中的独立性，文中甚至暗示基金会内部或存在某种“隐性关联”。

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