数据库迅速筛选出数百份简历。

        蔺珊珊快速浏览着，指尖在触控板上轻滑，目光锐利。

        大多数简历被她迅速跳过。

        要么经验过于传统，局限于线下渠道或传统广告；

        要么虽然参与过新品牌建设，但业绩不够亮眼；

        要么行业背景不符，对咖啡行业缺乏理解。

        两个小时后，她筛选出五份备选简历，但也不是特别满意。

        不是缺乏国际视野，就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。

        蔺珊珊靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

        这样大海捞针不是办法，陈默要的是顶尖人才，而顶尖人才往往不会主动投递简历。

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