数据库迅速筛选出数百份简历。
蔺珊珊快速浏览着,指尖在触控板上轻滑,目光锐利。
大多数简历被她迅速跳过。
要么经验过于传统,局限于线下渠道或传统广告;
要么虽然参与过新品牌建设,但业绩不够亮眼;
要么行业背景不符,对咖啡行业缺乏理解。
两个小时后,她筛选出五份备选简历,但也不是特别满意。
不是缺乏国际视野,就是虽然懂营销但缺乏品牌建设的完整经验。
蔺珊珊靠在椅背上,揉了揉太阳穴。
这样大海捞针不是办法,陈默要的是顶尖人才,而顶尖人才往往不会主动投递简历。
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