他知道，胡笳这是在为他指明发展方向，并且继续给予信任和机会。

        送走李健后，胡笳沉思了片刻。

        李健是个可靠的技术型管理者，但要想独当一面，还需要更多的历练。

        她这次回归，不仅是为了部门工作的全面复苏，也是为了给像李健这样的下属创造更好的成长环境和更清晰的晋升路径。

        一个强大的团队，不能只靠一个人。

        还在胡笳陷入沉思之时，李健已经从胡笳办公室走出，回到自己作为云平台运维部经理的独立办公室，轻轻带上门。

        他没有立刻坐下处理堆积的邮件，他先是深深地吐出了一口气。

        脸上非但没有丝毫“权力交还”的失落，反而掠过笑意。

        “平稳交接，任务完成。”他在心里对自己说。

        胡笳的评价和他预想的完全一致：守成有功，开拓不足。

        这非但不是批评，在他听来，甚至是某种意义上的褒奖。

        因为从一开始，他就无比清晰地定位了自己的角色——“代理”而非“取代”，“管家”而非“主人”。

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