我一次性‘釜底抽薪’，虽然流程上合规，但从组织人情角度看，是否会显得过于强势，可能影响后续与客工部，乃至其背后整个技术服务体系的协同效率？”

        林雨晴说完，静静等待。

        她自以为自己提出的已非简单的“选A还是选B”，而是触及了资源争夺、团队政治和跨部门博弈的更深层次问题。

        这是作为管理者，必须开始学习和驾驭的领域。

        陈默没有立刻回答，他拿起两份简历，目光快速扫过。

        嘴角似乎勾起了一抹弧度，他不知道林雨晴是太嫩还是陷入了初当管理者的“当局者迷”了。

        然后便放下简历，指了指面前的座位示意林雨晴坐。

        林雨晴刚落座半个屁股，就听到了陈默的平稳的声音。

        “雨晴，你能想到这一层，说明你开始用管理者的视角看问题了，这是好事。

        但你的思维在尺度方面的问题很大。”

        他给林雨晴泡了杯茶，开始了真正的“点拨”：

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