当他们发现自己的争论似乎让新总监感到为难、试图调和时，那种长期形成的对陈默的信任和服从惯性，瞬间变成了对新领导权威的轻视，甚至迁怒 —— 如果不是你不够强决，我们何至于此？

        想通了这一层，李文涛感到一阵深深的无力感。

        但同时也明确了问题的关键所在：

        他缺乏陈默那种建立在卓越技术洞察、辉煌历史战绩和强大个人魅力基础上的绝对威望。

        在这种缺乏足够威望的情况下，单纯依靠职位权力去压服这些骄兵悍将，效果有限，甚至可能适得其反。

        他需要尽快建立自己的专业权威和管理威信。

        而眼前赵宏明和徐双龙的矛盾，既是一个巨大的挑战，也是一个机会。

        一个让他展示决策能力、平衡智慧，从而树立威信的机会。

        但是，该如何决策呢？

        支持赵宏明，强力推行集中化，可能会牺牲区域业务的灵活性和稳定性，引起徐双龙及其背后区域团队的强烈抵触；

        支持徐双龙，允许大规模本地化部署，又可能动摇集团IT的技术根基，造成架构混乱，引起赵宏明和技术派的不满，甚至可能偏离陈默既定的大方向。

        这个平衡点极其难找。

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