他拿着这份分析报告去找周明远，两人在值房里商量了一下午。

        周明远看完了他的分析，靠在椅背上想了片刻。“你分析得有道理。技术中等的这批人，最容易出问题，也最有提升空间。

        技术差的，底子薄，要慢慢补；技术最好的，已经到顶了，再往上推也推不动。

        中间这一批，拉一把就能上去，松一把就掉下来。关键是，怎么拉？”

        钱文彬翻开本子，指着其中一页。“臣想了几条，不知当不当讲。”

        “你说。”

        “第一，把这批人的合格率单独统计，不跟技术好的、技术差的混在一起。

        让他们自己跟自己比，这个月比上个月进步了，就是赢；落后了，就要找原因。

        第二，每月从这批人里选一个进步最大的，单设一个‘进步奖’，不跟技术最好的那些人争月度标杆。

        让他们知道，只要肯下功夫，就有盼头。

        第三，把这批人的操作过程录下来，让技术最好的工匠逐帧讲解——哪里对，哪里不对，为什么不对，怎么改。

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