第378章忽悠

        山鹰花了几个小时的时间，详细的跟一帮北极狐解释了自己的计划。

        其实不算复杂，就是利用北极狐相对扁平的结构，通过ERP系统将后勤管理的问题给细节化和程序化。

        其实除了在钱的问题上，山鹰将其他的问题给夸大了，并且成功的将一种未知的焦虑，植入了这帮讲义气的北极狐的脑海当中。

        有焦虑的驱使，山鹰的初期改革才能顺利的推行下去。

        北极狐也是人，用贴合人性的手段，同样可以引导他们服从管理。

        这帮人基本上可以算是雇佣兵中的超级明星了，但是他们就像是那些NBA或者NFL的球星一样，虽然收入在行业中是顶尖的，但是因为缺乏管理自身财产的能力，所以财务状况并不是特别的理想。

        最少跟山鹰想象的差距有点大！

        北极狐的营收在逐年下降，最近5年平均营收只有1200万美元。

        10%的养老金上缴，40%的团队管理基金，剩下的50%分到25个行动人员的手里，平均每人每年24万美元。

        10%的养老金就不用说了，40%的团队管理基金包含了接任务和出任务所需要的情报支援、交通、食宿、弹药补给、日常训练、伤病救护、还有最重要的洗钱业务。

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