1144，让整个艺能界表演给我们看！！！

        也许是上辈子年终总结PPT什么的做烦了，在树友分发年终奖的时候，永山直树从来不想用所谓的PPT来打分，还要用很长时间来做年终总结。

        本来嘛，每个月的绩效打分都在这里，一年的工作表现一目了然，再加上给一些特别出挑的员工和骨干一些奖励.年终奖分配方案十分简洁明了，花费的时间也不多。

        所以在12月第一个星期五的时候，树友集团的发奖日就已经准备好了。

        “今年年终奖之后，就不要开什么‘忘年会’了吧？”

        在发年终奖的这天，永山直树还在对芳村大友说道，

        “这种年终总结的形式太官僚太麻烦了！”

        忘年会就是霓虹的年会，一般在12月下半月举办是公司内部的年终总结活动，也有员工之间的相互沟通、放松的宴会

        因为员工这一天可以借着喝醉酒的由头“忘记”年龄和职级差别，直接批评上级和资深员工的一些行为，所以被成为“忘年会”。

        “可是.这是霓虹公司的传统文化啊！”

        芳村大友是传统公司出身，对于这些形式还是有些在意的。

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