“或者，番号轮流，不需要固定在某一支部曲身上。他们做的好就一直顶着这个番号，享有这个番号所带来的诸多好处，做的不好就拱手让人。”

        徐增义眼神微亮，“主公思虑周全。不过，番号还是不要轮流的好，否则恐很难令将士认同，增加他们对番号的忠诚。”

        “这倒是无所谓，虽忠诚不够，但将士们也会激起好胜之心，差不多能达到同样的目的。”陈无忌说道，“不过，既然先生认为还是不要的好，可以不用。”

        徐增义沉吟片刻后问道：“若战事失利，番号是否该裁撤？”

        “非人之祸，记录在案，可以影响考核评定，但没必要一刀切。”陈无忌说道。

        “我觉得这件事应当分多个情况来对待，若是主将之过，罚主将，可以把影响程度放的高一点。若是因为将士的问题，同样要看牵扯的面到底是大还是小，具体情况具体对待。”

        其实关于这种东西，陈无忌的脑子里早已有非常成熟的体系。

        这种激励体系，不管是上班还是上学，可是完完整整的贯穿了他在故乡生活的大半日子。

        哪怕陈无忌都没仔细了解过这一条体系，但方式方法可是熟的不能再熟。

        只是到了这里，当这个决定权在他手里的时候，具体问题就需要具体对待了，还是要走一走集思广益这个流程，听一听大家的意见，综合一下。

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