毕竟出了问题,就能查到是哪条产线、哪个操作员、哪个负责人的问题,而这就影响到生产奖、奖金、福利补贴等各个方面,是真影响到这些人钱袋子的。
甚至可能因为一个人,影响到整条产线的生产奖、质量奖等,这就让产线职员,不管是为了奖金也好,或者所在产线荣誉,都不得不提高质量,起码不能在自己的环节出现问题。
这实际上,也是一种压力,既要求产能,又要求质量,放在其它公司,就那点工资,估计早就不受这鸟气,撂担子跑路了。
但在东陵高科生产部,人员离职率,却是保持在一个相对低的程度,有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。
而这一切,可不是因为东陵高科画的大饼有多香,或者喊那些虚无缥缈的,要把厂子当做家的扯犊子口号,真实原因只有一个,那就是给钱!
在东陵高科生产部,哪怕是岗位操作员,干一年,工资、补贴、年终奖,还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来,最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年,甚至三年赚的钱!
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