毕竟出了问题，就能查到是哪条产线、哪个操作员、哪个负责人的问题，而这就影响到生产奖、奖金、福利补贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。

        　　

        　　甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖、质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。

        　　

        　　这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。

        　　

        　　但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。

        　　

        　　而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！

        　　

        　　在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资、补贴、年终奖，还有质量奖、生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！

  The content is not finished, continue reading on the next page