想让人卖命，就要给卖命钱才行，如果只是发个薪酬，恐怕很难刺激到让这些老牌职业经理人卖命。

        最好的办法，那当然是期权奖励了，要求业绩、营收、股价达到一定地步，就给他们实行期权奖励，让他们成为数码港这艘船的一部分，数码港跑的越快，他们就赚的越多。

        阿美利加巨头公司，基本上就是这套玩法，为什么阿美利加那帮巨头公司，那么在意股价？

        因为股价高低，真关系到了那帮职业经理人的收入，他们最在意的并不是每年发的薪酬，那点薪酬并不足以，支撑起奢侈的上流生活。

        最重要的，还是股价达标后，大把的期权奖励，这相当于，将职业经理人的收入，跟股价绑定在了一起。

        就像用一根胡萝卜，吊在了驴子面前，驴子为了吃到胡萝卜，那只能是拼命跑了。

        这其中，最为出名的，应该是马斯克大名鼎鼎的一万亿美元薪酬激励了，实际上跟期权奖励差不多，都是同样的套路。

        这种玩法，有利有弊，有利不用说了，这能让职业经理人，真的开始拼命。

        弊的地方，就是为了抬高股价跟市值，无所不用其极，就像七伤拳一样，用过了之后，很可能元气大伤。

        但一件事，不可能有百利而无一害，那不可能出现，这其中尺寸，就需要考验掌门人的功底了。

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