“办厂？能行吗？”小舅一听，又惊又喜，“我怕我管不了那么多人呢？”

        “那就招一个人帮你管。”叶纤红望了他一眼，叹气道。“不管是开店还是办厂，想赚大钱，都必须招人帮你做，你一个人一天能做几扇防盗窗，能给几户人家安装？”

        “也对。”小舅觉得这话有理。“要不，你把厂里的管理人员给我一个？”

        说完，又觉得不好意思，搔搔头尴尬地笑了笑。

        “唉，管理人员很容易招到，关键是你能不能用好他。”叶纤红知道这个时代的人，没有多少经营管理知识，像小舅这样的人，对企业管理其实一窍不通，需要好好给他洗洗脑。

        “怎么用？”小舅倒是不耻下问，神情特别认真。

        “很简单，放权给他，然后给他想要的工资。”叶纤红提点道。“每个懂管理的人，最怕的是老板不懂装懂，外行指导内行，所以你要相信他，别乱干涉他做的事。钱赚到后，要舍得奖给帮你赚钱的人，别觉得钱是你的，舍不得给下面的人，那样他们会寒心，就不会认真帮你做事了。”

        这些道理很简单，但是未必人人能明白。

        至少这个时代很多私营老板，就不懂这些，所以有的工厂稍微有了一点起色，因为老板待人苛刻，下面的核心管理人员，发现在企业没有前途，就跑掉了。

        这样一来，企业又慢慢走下坡路。

        所以大量的民营企业，缺少稳定的管理层，靠老板自己又当决策者又当管理者。

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