自己手下几家工厂，管理方式几乎都一样，就是自己尽可能地放权，让他们在自己划定的范围内，一言九鼎地行使权力。

        这样做的好处，就是职责明确，每个人只要干好自己的工作，就不用担心出错。

        就算错了，也是老板的制度设置有问题，不会怪到他们头上。

        如果能从那边调人过来，把管理方式带过来，时间久了，这边的管理人员，也能慢慢地适应自己的要求。

        可是谢建奇现在被自己调去家纺公司了，如果再调走管理人员，就会人手不足了。

        叶纤红想了想，最后还是没有从那边调人。

        第二天早上，叶纤红来到公司，和乔昌智商量电机厂那边的管理问题。

        “我们的人才储备还是严重不足啊！”叶纤红叹了一口气。“如果手里多几个管理人员，就不用这么苦恼了。”

        “那是你扩张得太快了吧！”乔昌智无奈地回答。“才一年多时间，你现在手里有几个项目了——”

        正常情况来说，像她这样一个女孩子，能有一个美容项目就不错了。

        毕竟这个项目，就包括了一家美容店，一家瑜伽馆和一家中医理疗店了，加起来一年就有五十万净利润了。

        她倒好，还开了两家铝制品厂，余杭虞城各开一家服装厂，一家家纺公司，现在还要开一家电机厂，这摊子也铺得太大了。

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