“爸，我问你一个问题。”叶纤红想了想，没有直接回答，反而说起另一件事。“假如有这样四个人，你说我该用哪些人，不该用哪些人？”

        “你说。”见女儿换了话题，郑建国好奇地问。

        父女俩在家时，虽然也会聊天，但是很少谈女儿工作上的事。

        她愿意跟自己说这个，他也觉得新鲜。

        “一个是有德有才，一个是有德无才，一个是无德有才，最后一个是无德无才。”叶纤红问道。

        这种管理问题，前世网上很常见，一些专家也喜欢用这样的题目，发表自己的观点。

        她比较接受湾湾一个专业人士的观念，也一直用这一套用人制度，来挑选合适的人。

        “当然是用有德有才和无德有才的人啊！”郑建国想了想，回答道。“不管有没有德，一个人没有才干，公司肯定不会用他。”

        在他看来，招聘人才，第一选择是才能。

        所以大学生才这么受欢迎，否则大家还读书干什么？

        “这就是我要回答你的问题了。”叶纤红叹了一口气，说道。“有德有才的人，这个世界上很少，大家都很难碰到。而无德有才的人，则很多，这样的人很聪明，在公司容易受重要。但是你有没有想过一个问题，这样的人，如果对公司起坏心，那公司一下子就垮了。”

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