徒弟的离开，给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。一些关键的技术环节因为他的离开而陷入了停滞。

        “这可怎么办？项目的进度要被耽误了。”姚浮萍焦急地说道。

        林晚的应对策略

        林晚得知徒弟被荆棘科技挖走的消息后，心中十分担忧。但她很快冷静下来，凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对之策。

        “荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要想办法留住核心团队。”林晚对九里香说道。

        九里香也意识到了问题的严重性：“你有什么好的建议吗？”

        林晚提出了一个方案：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视。”

        九里香觉得这个方案很不错，立刻向龙胆草汇报。龙胆草听取了汇报后，也觉得可行，决定立即实施。

        “员工成长基金”推出后，受到了员工们的欢迎。大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

        “公司对我们这么好，我们一定要努力工作，不辜负公司的期望。”一位员工说道。

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