他知道，有些对话才刚刚开始。

        ---

        十点零三分，战略会议室。

        长桌边坐满了核心团队：姚浮萍正用平板调取数据模型，姚厚朴在本子上画着什么，九里香在翻看一沓员工调研报告，曹辛夷坐在龙胆草惯常位置左侧——这个座位安排从三年前一次危机会议后固定下来，无人质疑。

        “开始吧。”龙胆草落座，“今天三个议题：上市后首季财报预估、‘五彩绫镜’海外落地时间线、以及……人才梯队的可持续性。”

        前半程会议是典型的高效推进。数字、图表、时间节点、风险预案。姚浮萍汇报了系统负载测试结果，姚厚朴演示了新的加密模块，九里香列出了未来半年关键岗位的继任计划。

        直到最后一个议题。

        “关于林晚的正式岗位调整。”九里香将一份文件推至桌面中央，“她本人提交的申请是：转入新成立的‘科技伦理与公众对话部’，职级定为高级顾问，直接向董事会负责，不参与日常运营管理。”

        会议室安静了几秒。

        “她确定？”姚浮萍最先开口，语气听不出情绪。

        “非常确定。”九里香说，“我和她深谈过两次。她认为自己留在核心业务部门，无论对团队还是对她自己，都是一种负担。而新部门需要她这样的人——既了解技术黑暗面，又亲身走过救赎路径。”

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