“也许，”她在提案开头写道，“最好的‘人力资源优化’，不是让人更高效地工作，而是让人在工作中更完整地成为人。”

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        周年庆前三天，龙胆科技园区中央的草坪上开始搭建舞台。

        龙胆草和曹辛夷一起查看进度。婚礼后，两人在园区附近买了房子，但保留了办公室旁那间小小的“减压菜园”——现在已经是半个生态实验田，种着曹辛夷打理的香草和龙胆草尝试的水培蔬菜。

        “舞台设计会不会太隆重了？”曹辛夷看着正在吊装的LED曲面屏。

        “五年一次，隆重一点也好。”龙胆草递给她一瓶水，“姚浮萍的开源工具包项目，你怎么看？”

        “技术上我完全信任她的判断。”曹辛夷接过水，“市场层面，我们需要评估对现有业务的影响。不过长远来看，建立行业标准确实是提升壁垒的好方法。我比较担心的是执行成本。”

        龙胆草点头：“我和财务部门谈过了，可以单独为这个项目设立一个创新基金，不计入常规研发预算。前提是姚浮萍需要拿出一个分阶段的目标规划。”

        “她还说要邀请林晚参与。”

        “应该的。”龙胆草望向远处正在布置的“时光长廊”展区，“林晚这五年做公益，积累的是我们最缺乏的——技术伦理的民间视角。‘五彩绫镜’不能只停留在商业成功，它得真的有社会价值。”

        曹辛夷沉默了一会儿，轻声说：“有时候我会想，如果当年没有那场危机，没有林晚的出现，公司会不会走另一条路。”

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