九里香说：“管理如镜，映照出组织对人性的基本假设。如果我们假设员工都是可随时替换的零件，就会设计出冰冷的管理制度。如果我们相信每个人都有独特价值，都会遇到困难，都会成长，制度就会留出呼吸的空间。”

        论坛最后，主持人问了一个问题：“如果用一句话总结龙胆科技这五年最大的变化，各位会说什么？”

        姚浮萍说：“从‘我们有什么技术’到‘技术能为谁服务’。”

        姚厚朴说：“从单打独斗到相信团队。”

        曹辛夷说：“从追求规模到在意意义。”

        龙胆草想了想：“从想成为一面完美的镜子，到接受镜子可以有尘埃、有裂痕，但只要它还在真实地反射光，就值得擦拭和维护。”

        所有人的目光投向林晚。她沉默片刻，轻声说：

        “从把技术当作武器或盾牌，到明白技术最好是一扇窗——让光进来，让人看见彼此，也让屋内的人决定什么时候拉上窗帘。”

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        庆典结束后，人群逐渐散去。员工们带着家属在园区参观，孩子们在草坪上奔跑，老员工们在时光长廊前合影。

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