五年前，如果有人告诉龙胆草，他会把公司的核心决策权分出去，会信任一群曾经立场不同的人，会学会在商业决策中考虑“人情”，他一定会嗤之以鼻。

        那时的他是个纯粹的技术出身的商人，信奉数据至上、效率优先。公司的管理是金字塔式的，决策从塔顶层层下达，不容置疑。他相信这样才能保证公司这艘船在商海中行驶得又快又稳。

        直到林晚事件，直到荆棘科技的围剿，直到上市前的重重危机——他一次次看到，那些“非理性”的因素如何影响大局：团队的信任、员工的忠诚、合作伙伴的情感纽带...这些无法被量化的东西，往往在关键时刻起着决定性作用。

        而教会他这一点的，是曹辛夷。

        是她在他准备用最冰冷的方式处理林晚时，提醒他“她也是受害者”；是她在董事会质疑九里香的人力改革时，据理力争“人才是公司的未来”；是她在姚浮萍因为研发压力几近崩溃时，悄悄为她安排心理咨询...

        “你在想什么？”曹辛夷的声音把他拉回现实。

        “在想我们第一次吵架。”龙胆草说。

        曹辛夷一愣，随即笑了：“哪一次？我们吵过的架可太多了。”

        “林晚身份曝光那次。”龙胆草回忆道，“我要立即报警，你要先确认她家人的安全。我们在会议室里吵了整整两个小时，最后你摔门而去。”

        “我记得。”曹辛夷的眼神柔和下来，“那天晚上下着雨，我开车在二环上转了三圈，最后还是回了公司。看到你办公室的灯还亮着，桌上放着两份已经凉透的外卖。”

        “我在等你。”龙胆草轻声说，“我知道你会回来。”

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