“特别好，九姐费心了。”小雨摸着肚子，“医生说宝宝很健康。”

        “那就好。”九里香从包里取出一个小盒子，“这是给宝宝的礼物。不是什么贵重东西，是公司‘父母支持计划’的定制纪念币——等孩子出生，你们可以享受六个月的弹性工作制，公司还有合作的托育服务。”

        姚厚朴接过礼物，眼眶微红：“九姐，谢谢你。这些年要不是你……”

        “这是我应该做的。”九里香拍拍他的肩，“去吧，给你们留了前排的位置。”

        看着姚厚朴小心搀扶小雨入座，九里香心中涌起复杂的情绪。

        五年前，她面试姚厚朴时，他还是个技术天才但社交笨拙的年轻人。她给他的评价是：“技术能力S级，团队协作C级，建议分配至封闭开发岗位，减少人际接触。”

        后来她意识到，这个评价几乎毁了一个人的职业发展路径。如果不是林晚事件后，龙胆草坚持要她重新设计“多元化人才评估体系”，姚厚朴可能永远都只是一个孤独的编码员，不会成为团队的核心，不会遇到小雨，也不会有现在的生活。

        “九总监。”又一个声音响起。

        是张弛——五年前因数据泄露事件被辞退的老员工。他今天穿着简单的西装，手里拿着一个小盆栽。

        “张弛？”九里香有些意外，“请柬……我确实发了，但没想到你真的会来。”

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