远处传来音乐声，宾客们陆续入座。九里香深吸一口气，把仙人掌放在签到台上，然后走向自己的座位。

        她今天特意没有坐在第一排——那是留给核心团队的。她选择了第三排靠边的位置，一个既能看清全场又不显眼的角度。这是观察者的位置，是她最熟悉的位置。

        手机震动，是女儿发来的消息：“妈妈，看到直播了！场地好漂亮！你穿那套灰色真好看！”

        九里香回复了一个笑脸。女儿在国外读大学，学的是心理学，经常和她讨论“人性与制度”的话题。上次通话时，女儿说：“妈妈，我觉得你越来越柔软了。以前你说话总是‘根据制度’、‘按照规定’，现在你会说‘我认为’、‘我感觉’。”

        当时九里香笑着否认，但现在她不得不承认，女儿是对的。

        这五年，她推动的改革——弹性工作制、心理支持计划、多元化评估体系——最初都遭到了质疑。老员工说“太宽松了，年轻人会偷懒”，中层管理者说“这样我们怎么考核”，董事会说“成本太高”。

        但她坚持下来了。因为林晚事件让她明白：再严密的制度也挡不住人心的裂缝，而再小的温暖也可能挽救一个人的职业生命。

        音乐变了调子，婚礼即将开始。九里香调整坐姿，打开笔记本——不是工作用的平板，而是一本皮质封面的手写本。这是她的《职场人心观察》原始笔记，今天，她打算记录一场婚礼背后的人心故事。

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        上午十点整，婚礼准时开始。

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