“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”

        姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”

        林晚看向龙胆草，后者点了点头。

        “好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”

        “足够了。”九里香松了口气。

        会议室里的真相

        下午两点，三号会议室。

        陈峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。

        “请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”

        一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。

        “我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”

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