“情况比我们预期的更糟。”市场部总监李峰皱眉，“已经有合作方私下询问公司是否真的面临危机。虽然我们解释过了，但信任一旦受损，修复需要时间。”

        “人力资源部现在群龙无首。”运营总监王磊补充，“九里香留下的体系很完善，但执行需要人。王明能力不错，但威望不够，压不住场子。”

        龙胆草看向曹辛夷：“辛夷，人力资源这块，你有什么建议？”

        所有人的目光都集中到曹辛夷身上。作为九里香的推荐人和长期合作者，她的态度至关重要。

        曹辛夷放下手中的笔，环视会议室：“首先，我建议立即启动人力资源总监的外部招聘。内部提拔目前来看不太合适，需要一个有经验的外部人士来稳定局面。”

        这个建议合情合理，但林晚注意到，曹辛夷说话时没有看龙胆草，目光一直停留在面前的笔记本上。

        “其次，关于员工流失问题。”曹辛夷继续，“我建议对核心技术人员和管理层启动新一轮的股权激励计划。光靠加薪留不住人，要让他们看到公司长期的价值。”

        “同意。”姚浮萍终于开口，“研发部已经有三个人被挖走了，都是参与了‘五彩绫镜’关键模块的。如果再不采取措施，项目进度会受影响。”

        “第三...”曹辛夷停顿了一下，“关于公司形象修复。九里香事件让外界对我们内部管理的信任度下降。我建议请第三方咨询公司做一个全面的管理审计，公开结果，展示我们的透明度和改进决心。”

        这个建议得到了多数人的赞同。龙胆草点头：“可以。辛夷，这件事你来负责。”

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