九里香没有立刻采取行动。她调出了赵峰的全部档案：司龄五年，技术过硬，性格内向，是“星链”项目的早期成员之一，转入“五彩绫镜”项目后担任一个重要子模块的负责人。家庭情况一栏显示，他妻子刚生下二胎，母亲近期住院，经济压力较大。最近的绩效考核显示他状态略有下滑，项目经理的评语是“能完成交付，但缺乏以往的创新锐气”。

        她接着调取了赵峰的内部通讯记录（在合法合规范围内）、门禁刷卡记录和网络访问日志。数据显示，他最近一周确实有几次在下班后长时间停留在办公室，访问了一些与当前项目关联度不高的历史技术文档库。外部网络监控（经授权）也捕捉到，他的个人邮箱曾与一个标记为“荆棘科技HR”的邮箱有过短暂通信，但内容加密，无法破译。

        线索似乎都指向了那个最坏的可能。

        九里香没有通知安全部门，也没有直接约谈赵峰。她拿起内线电话，拨通了一个号码：“请让‘五彩绫镜’项目组的项目经理，还有与赵峰工作交集最多的两位同事，分别来我办公室一趟。注意，不要惊动其他人。”

        她要听的，不是关于赵峰是否“叛变”的指控，而是赵峰这个人，最近到底怎么了。

        半个小时后，三位员工先后离开了九里香的办公室。他们提供的信息碎片，逐渐拼凑出一个与技术无关，却与人性紧密相连的故事。

        项目经理提到：“赵工家里事情多，老婆孩子老人都需要他，最近确实挺难的。我找他谈过，他说能扛住，就是感觉有点……累。技术上没问题，就是没那么爱说话了。”

        同事A说：“上周三晚上我加班，看到赵工一个人坐在茶水间，也没玩手机，就是发呆。我问他是不是有事，他摇摇头，说就是在想一些老技术难题，看看有没有新思路。”

        同事B回忆更具体：“有次听他提过一句，说现在养孩子真贵，他大女儿想上个好点的幼儿园，赞助费就是一笔不小的开销。他还开玩笑说，真想找个地方把自己卖了换钱。”

        九里香沉默地听着，手指无意识地在平板边缘轻轻敲击。压力、疲惫、经济困境、外部诱惑……这些因素叠加在一个沉默寡言的技术骨干身上，会发生什么？那封匿名信，是确凿的证据，还是被人利用的、精准投递的离间计？

        她再次调出那封匿名信，反复审视着措辞。指控很明确，但细节模糊，更像是在引导调查方向，而非提供铁证。尤其是指控他试图带走“技术资料”这一点，在龙胆科技日益严格的权限管理和日志监控下，难度极高，风险极大，以赵峰谨慎的性格，会这么做吗？

        思考片刻，九里香做出了决定。她没有按照常规流程启动正式调查，那样只会打草惊蛇，并将赵峰彻底推向对立面。她拿起手机，给龙胆草发了一条加密信息：

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