“王工，我理解您的担忧。”九里香看着面前这位“星链”项目组的关键架构师，声音温和而富有感染力，“公司目前确实面临挑战，但请您看看，龙胆草先生、曹总监、姚总监他们，有哪一位表现出放弃的迹象？我们拥有的，不仅是技术，更是这群愿意在危难时刻并肩作战的人。董事会已经批准了‘员工成长基金’的紧急增补方案，对核心人才的保留和激励力度只会加大，绝不会削减。”

        她将一份刚刚打印出来、还带着油墨温情的方案摘要推到对方面前。“这是初步细则，您可以看看。您的价值，公司看得见，也绝不会让忠诚且优秀的伙伴寒心。”

        王工程师看着方案上那些实实在在的条款，紧绷的脸色稍微缓和了一些。

        送走王工，九里香立刻对助理吩咐：“立刻以我的名义，起草一封致全体员工的内部信。基调是坦诚面对困难，强调公司底蕴、技术优势和管理层的决心，同时公布‘员工成长基金’增补、核心员工 retention pn（留任计划）强化、以及设立临时心理疏导热线的消息。语气要坚定，要有温度，避免空话套话。半小时后我要初稿。”

        “是，总监！”

        处理完这些，九里香走到办公室的落地窗前，俯瞰着楼下略显混乱的办公区。她的目光锐利，如同经验丰富的牧羊人，审视着羊群中的每一丝不安躁动。她看到了某些角落聚在一起窃窃私语的小团体，也看到了个别员工心神不宁、频繁查看手机的样子。

        她拿起内部电话，拨给了安保部门：“加强各楼层巡逻，注意观察是否有非本公司人员混入，或者内部员工异常携带大量电子设备、存储介质离开工位的情况。特别是午餐和下班前后时段。”

        放下电话，她又调出了公司近期的内部通讯流量分析报告（这是得到授权、在合法合规范围内进行的），重点关注那些与已知猎头公司、竞争对手 IP 地址有过接触的账号。林晚事件之后，她在人员风险管控方面投入了更多技术手段。

        在她看来，稳固的后方与前线退敌同等重要。恐慌会传染，动摇会蔓延。她必须利用一切手段，洞察人心的缝隙，及时填补，凝聚共识，确保整个团队在狂风暴雨中不至于从内部瓦解。她的武器，是政策、是沟通、是洞察，更是对人性微妙处的深刻理解。

        ---（场景分界线：龙胆草的抉择——孤独的掌舵者）---

        顶楼，董事长办公室。

  The content is not finished, continue reading on the next page