回曼哈顿的车上，龙胆草收到九里香的邮件。

        邮件里是庆功宴的最终流程表，还有一份长达五十页的“全球人才计划”详细方案。九里香在邮件末尾写道：

        “龙总，有件事需要向你汇报。今天下午，我们收到了十七封辞职信，全部来自老员工。”

        龙胆草的心一沉：“原因？”

        “不是你想的那样。”九里香很快回复，“他们不是要离开公司，而是要离开现在的岗位。张弛——就是三年前因为林晚的举报被辞退，后来又被我们重新聘用的那位——申请调到新成立的‘员工再培训中心’，他说想帮助那些像他一样走过弯路的人重新开始。”

        “其他人呢？”

        “李想申请去云南分公司，他想参与我们和当地高校的‘数字扶贫’项目。王薇想去新加坡分部，她说她的孩子在那里读书，她想陪孩子成长的同时也开拓海外市场。”九里香顿了顿，“还有十二个人，申请降薪调岗到新成立的‘创新实验室’，那里没有KPI，只有天马行空的想法。”

        龙胆草看着手机屏幕，久久没有说话。

        “你在想什么？”曹辛夷问。

        “我在想，”龙胆草缓缓地说，“一个公司真正的成功，不是让员工离不开它，而是让员工在离开时，能去往更好的地方——哪怕那个地方，还在公司内部。”

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