“图计算……”姚浮萍喃喃自语，眼中闪过一丝光亮，但随即又黯淡下去，“模型构建和计算资源消耗是个大问题……”

        “那就优化模型，升级硬件。”姚厚朴言简意赅，“实验室新到的量子计算模拟器，你不是还没怎么用吗？”

        一句话点醒梦中人。姚浮萍猛地拍了一下自己的额头：“对啊！我怎么把它忘了！”她像是瞬间注入了新的活力，立刻扑到旁边的量子计算模拟器控制台前，开始重新规划算法模型。

        技术的壁垒，往往需要换一个角度，或者旁人的一句提醒，才能找到突破的缝隙。姚厚朴看着重新投入工作的妹妹，默默地走到一边，开始组装那些新的传感器。他的渡口，就是守护好这片能让妹妹尽情挥洒才华的技术港湾。

        三、人事僵局：破冰的契机

        九里香的办公室，依旧弥漫着无形的压力。

        “扁平化沟通”的改革推行受阻，几位总监级别的元老联合抵制，使得很多措施难以落地。人力资源部内部也出现了一些杂音，有人怀疑改革是否真的必要，有人担心得罪老臣会影响部门自身利益。

        九里香知道，不能这样僵持下去。她需要找到一个突破口，一个能证明改革价值、又能分化瓦解反对力量的契机。

        这时，一份来自市场部基层员工的“匿名”建议信，引起了她的注意。信中详细分析了当前市场部项目审批流程冗长、信息传递失真导致多次营销活动效果不佳的问题，并大胆提出了一个“项目小组负责制”的构想，赋予小组更大自主权，减少中间审批环节。

        这封信的观点，与九里香推行的“扁平化沟通、赋能基层”的理念不谋而合。更重要的是，这封信指向的问题，恰恰是那位反对最激烈的王总监所负责的领域。

        九里香眼中闪过一丝锐芒。她没有立刻去找王总监对峙，而是暗中派人核实了信中所反映的情况，确认基本属实。同时，她开始秘密接触市场部几位有想法、有能力的年轻骨干，了解他们的真实想法和诉求。

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