团队里一位资深工程师立刻反驳：“这太理想化了，行为分析的误报率有多高你知道吗？实际应用会严重拖慢系统速度。”

        林晚在键盘上敲下回复，详细列出了几种降低误报率的技术方案和性能优化建议。

        对方又回：“纸上谈兵。你没经历过实际部署，根本不知道这些方案在真实环境里有多脆弱。”

        聊天框里的文字跳动，其他人保持沉默。林晚盯着屏幕，手指悬在键盘上方。她可以争辩，可以列出更多数据，但那样可能会让矛盾激化。

        最终，她只回复了一句：“您说得对，实践经验确实重要。请问基于您的经验，对这个模块有什么改进建议吗？”

        这句话让对话的走向发生了变化。那位工程师开始详细解释自己的想法，其他人也逐渐加入讨论。一场潜在的冲突化解了，但林晚知道，这并没有真正解决问题。

        午休时，她在茶水间遇到了曹辛夷。

        “听说你在项目组的表现很出色。”曹辛夷一边冲咖啡一边说，语气随意得像是在聊天气。

        林晚正在泡茶，手抖了一下，几片茶叶撒了出来。“还在学习。很多前辈的经验都值得我借鉴。”

        曹辛夷转过身，靠在料理台边：“你知道吗？有时候过度谦虚反而会让人觉得虚伪。”

        林晚僵住了。

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