“我同意林晚的看法。”九里香忽然开口，“人力资源领域有个概念叫‘脆弱领导力’——领导者承认自己的错误和局限，反而能赢得更多信任。公司也是如此。一个敢于直面自己历史、承认自己不完美的企业，可能比一个试图塑造完美形象的企业更值得信赖。”

        龙胆草双手交叉放在桌上，沉思良久。

        “我们需要数据。”他终于开口，“厚朴，浮萍，你们能在多长时间内，梳理出公司所有历史数据库中的‘风险数据点’？”

        姚厚朴计算了一下：“如果只梳理关键风险点，而不是全部数据，调动全公司技术力量，三天可以完成初步扫描。”

        “九里香，你需要带领公关和法务团队，为每一个风险点准备说明材料——必须真实、完整、不推诿。”

        “曹辛夷，你负责准备面对投资者的说辞，以及制定最坏的股价应对方案。”

        “林晚...”龙胆草看向她，“这个想法是你提出的，你需要牵头制定整个‘透明化方案’的框架。同时，准备你自己的那部分故事——我知道这很难，但如果你愿意，这会是最有说服力的案例。”

        林晚深吸一口气，点头：“我明白。”

        接下来的七十二小时，龙胆科技进入了前所未有的紧急状态。

        技术部门灯火通明，姚氏兄妹带领团队编写了专门的扫描程序，在庞大的历史数据海洋中打捞可能的“风险点”。每一个发现都被记录、分类、评估风险等级。

        人力资源部和法务部联合办公，九里香几乎住在了公司。她需要确保每一份说明材料既坦诚又不引发法律风险，既要承认问题又要展现成长。

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