“对了，九里香姐下个月要出新书了。”曹辛夷换了个轻松的话题，“这次写的是跨文化团队管理，把她这些年负责国际人才计划的经验都总结进去了。出版社想请你去写推荐语，她说等你安顿下来再跟你提。”

        “我一定写。”林晚笑着说，“九里香姐的书，每一本我都看。她对人心的洞察，还是那么敏锐。”

        “说到敏锐，你猜昨天谁来公司了？”曹辛夷神秘地说。

        “谁？”

        “张弛。”

        林晚一愣：“那个当年被辞退的老员工？”

        “对。他现在自己开了家小公司，做企业咨询服务。”曹辛夷说，“他特意来找龙胆道歉，说当年离开公司后，才意识到自己的问题。现在他的公司专门帮助中小企业完善内部管理，算是把当年的教训转化成了事业。”

        “龙胆怎么说？”

        “龙胆请他喝了杯咖啡，说过去的事就让它过去，还给他介绍了两个客户。”曹辛夷笑道，“你现在知道为什么公司能发展到今天了吧？不是因为龙胆有多聪明，而是因为他懂得什么是真正的格局。”

        两人正聊着，姚厚朴从研发部那边走了过来。五年过去，这位技术天才头发稀疏了些，但笑容依旧憨厚。

        “林顾问，听说你回来了。”姚厚朴高兴地说，“正好，我有个算法问题想请教你。我们在做数据去标识化处理时，遇到了一个伦理困境...”

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