只是PPT翻到下一页时，有一帧比原计划多停留了三秒。

        那帧页脚写着：隐私保护模块·研发组全员。

        周五。

        裂缝出现在更意想不到的地方。

        九里香的办公室门开着，人力资源部在进行每周的“成长对话”。这是她的制度创新——不是绩效评估，不是晋升考核，只是每个员工每季度有一次机会，和HR聊聊自己的困惑、瓶颈、或者任何想说的。

        此刻坐在她对面的，是技术部一位入职刚满一年的年轻工程师。

        男生叫周远，姚厚朴的徒弟之一。去年校招进来时笔试成绩第三，性格内向，平时存在感不高。

        “九总，”周远低着头，“我想申请调岗。”

        九里香给他倒了杯水。

        “原因呢？”

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