培训的那天，林晚早早地来到了培训室。同事们陆陆续续地也到了，他们看到林晚，脸上都露出了不同的表情。有的冷漠，有的不屑，有的则带着一丝好奇。

        培训开始后，教练组织了一系列的团队活动，让大家通过合作来增进彼此的了解。在活动中，林晚积极参与，努力地与同事们配合。

        “大家分组完成这个任务，看看哪个小组最快完成。”教练说道。

        林晚和几位同事分到了一组。开始的时候，大家都不太愿意和林晚合作，但随着活动的进行，他们逐渐发现林晚其实很有能力。

        “林晚，你这个想法很不错，我们就按照你说的做。”一位同事开始认可林晚的建议。

        在大家的共同努力下，他们小组第一个完成了任务。同事们都露出了开心的笑容，对林晚的态度也有了一些转变。

        三、“五彩绫镜”计划启动

        与此同时，龙胆草提出的“五彩绫镜”计划正式启动。这个计划是基于“星链”的升级版，主打数据隐私保护，具有很大的市场潜力。

        “这个计划对于我们公司来说非常重要，大家一定要全力以赴。”龙胆草在项目启动会议上说道。

        姚浮萍被任命为这个项目的牵头人，她带领着核心团队开始了紧张的研发工作。林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。

        “林晚，虽然你之前犯过错误，但我希望你能在这个项目中好好表现。”姚浮萍对林晚说道，语气中仍然带着一丝不信任。

  The content is not finished, continue reading on the next page