“听说荆棘科技开出了很高的薪水，很多公司的技术人员都心动了。”一位同事在办公室里议论着。

        姚厚朴的徒弟也被荆棘科技的高薪所吸引，他开始动摇了。“师傅，荆棘科技给我开了三倍的薪水，我有点想去。”徒弟对姚厚朴说道。

        姚厚朴看着徒弟，语重心长地说：“孩子，薪水虽然重要，但更重要的是一个公司的发展前景和团队氛围。我们龙胆科技是一个有潜力的公司，在这里你能学到很多东西。”

        但徒弟还是有些犹豫，他没有立刻做出决定。

        七、林晚的应对策略

        林晚得知了荆棘科技挖角的消息后，她凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对策略。

        “我们不能眼睁睁地看着他们挖走我们的核心团队。我们要想办法留住他们。”林晚对九里香说道。

        九里香看着林晚，说道：“林晚，你有什么好的建议吗？”

        林晚想了想，说道：“我觉得我们可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，也能让他们感受到公司的关怀。”

        九里香觉得林晚的建议很不错，她立刻向龙胆草汇报了这个想法。

        “龙总，林晚提出了一个‘员工成长基金’的方案，我觉得很可行。我们可以用这个方案来留住核心团队。”九里香说道。

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