这种矛盾逐渐升级，甚至在一次会议上引发了激烈的争吵。

        “我们研发部门日夜奋战，才研发出了这么先进的技术，没有我们，市场部门拿什么去拓展市场？”研发部门的负责人激动地说道。

        市场部门的负责人也不甘示弱，反驳道：“没有我们在市场上的努力，你们研发的产品再好也卖不出去。”

        龙胆草意识到了问题的严重性，他决定召开一次全体会议，来解决内部矛盾。

        十二、龙胆草的调解与决策

        在全体会议上，龙胆草耐心地倾听了各个部门的诉求，并进行了深入的分析和调解。

        “我们是一个团队，每个部门都有自己的重要作用，缺一不可。我们不能只看到自己部门的付出，而忽视了其他部门的贡献。”龙胆草语重心长地说道。

        经过一番讨论，龙胆草制定了一套公平合理的利益分配方案，既考虑了各个部门的实际贡献，又保证了团队的整体利益。

        “我们要以公司的发展为重，团结协作，共同创造更加美好的未来。”龙胆草的话语让大家深受鼓舞，内部矛盾也得到了暂时的缓解。

        十三、林晚的职业瓶颈

        在公司取得成功的同时，林晚却陷入了职业瓶颈。她觉得自己在数据安全审计方面已经达到了一定的水平，很难再有更大的突破。

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