里面是关于“五彩绫镜”计划的员工心理评估报告。

        密密麻麻的文字，记录着每一个核心成员的心理状态、压力指数、情绪波动曲线。

        龙胆草的压力指数，最近飙升到了历史峰值。

        曹辛夷的情绪稳定性，虽然一直很高，但在跨文化沟通的项目里，也出现了轻微的焦虑迹象。

        姚氏兄妹的长期高压，已经开始影响睡眠质量。

        就连已经离开公司的林晚，在匿名心理问卷里，也写下了【渴望被理解，也害怕被靠近】的句子。

        九里香轻轻叹了口气。

        人力资源，从来不是只算绩效、算薪酬的部门。

        它是一艘大船的压舱石。

        每一块石头，都要稳稳地放在该放的位置。

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