周一早上八点半，龙胆科技整栋大楼就热闹起来了。

        换做别的大公司，上市之后员工个个端着架子，上下班卡点，同事之间客客气气却透着生疏。可龙胆科技不一样，自打创业熬过来的这帮老人带著，整个公司都透着一股子烟火气，像个大家庭。

        电梯里挤得满满当当，有手里攥着早餐啃包子的，有抱着笔记本赶方案的，有互相吐槽周末睡过头的，吵吵嚷嚷的，一点都没有大公司的严肃感。

        九里香踩着平底鞋走进人力资源部办公室，把包往工位一放，刚坐下就叹了口气。

        旁边的助理小周抬头看她，小声问：“香姐，你昨晚没睡好啊？看你脸色不太好。”

        “可不是嘛。”九里香揉了揉太阳穴，拿起水杯接了杯温水，“昨晚改员工绩效方案改到半夜，今天一早又被几个老员工堵着问东问西，头都大了。”

        她在公司做了这么多年HRD，从初创几十人，到现在上千人的大团队，什么职场矛盾没见过。以前是没钱没人、大家抱团取暖，现在公司大了，人多了，规矩多了，鸡毛蒜皮的小事也跟着多了。

        都说一起吃过苦的团队感情深，可日子过顺了，职场上那点小摩擦、小矛盾，照样避免不了。

        毕竟都是普通人，有脾气、有想法、有私心，哪能天天和和气气，一点矛盾都没有？

        今天这矛盾，还就出在最让人省心的技术部，还是姚厚朴和组里的老员工李哥吵起来了。

        这事说大不大，说小不小。

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