同样还有万龙会那近乎霸道的倒逼机制。

        正是因为万龙会集团的强势崛起，但凡是和万龙会有合作关系的渠道，无论是上游供货商还是下游经销商等等，他们员工的待遇也被硬生生拔高了一截。

        虽然比不上万龙会集团，但是绝对比同行给的员工待遇要高。

        他们这么做也是被万龙会集团硬生生逼出来的。

        你想跟我合作？

        那你要是不给员工交社保，或者员工待遇太差，那抱歉，不管你产品多好、价格多有优势，我都不会跟你合作，还会把你拉进黑名单。

        要是实在看你不爽了，甚至还会出手直接制裁你，扶持一个跟你差不多的竞争对手出来，直到把你彻底挤出供应链体系。

        以现在万龙会集团的体量，制裁那些合作方简直不要太轻松。

        其实柳语彤的逻辑一直都很简单。

        只有员工的收入真正提高了，消费才会被拉动起来，市场才会更繁荣。

        万龙会集团虽然做不到让所有公司都学他们的待遇标准，但是只要跟万龙会有合作关系，就必须遵守这套规矩。

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