这些股份仅限在公司内部流通和交易，不能上市买卖，而且，核心成员在认购时，公司还会提供一部分资金支持，确保他们手中的股份能稳赚不赔。

        至于外围员工和普通员工，公司则不提供资金补贴，全凭个人意愿。

        这些在公司内部流通的股份，并不附带完整的股东权益，只有分红权，只要他们觉得股份有升值空间，想拿分红，那就多买点，觉得不划算，就少买或者不买。

        相信只要不是傻子，尤其是那些看着万龙会一步步壮大的核心成员，都不会怀疑公司股份的升值潜力。

        当然，如果有人选择离开万龙会，那股份就得按照公司的规章制度来处理了，核心成员也不例外。

        核心成员虽然忠诚度高，可谁也不敢保证每个人都会一直留在公司。

        关于员工持股目前这些都只是初步设想，具体细节还需要时间来慢慢打磨和完善，不过最快，柳语彤就会在今年农历年的底前开始释放一部分股份试水。

        眼下最要紧的，还是得赶紧招聘一批财务人员，公司财务部门的人手缺口还是蛮大的。

        柳语彤打算找辅导员商量一下，看看能不能通过学校渠道，搞一场校园招聘。

        毕竟她们财大的会计专业可是王牌专业，在财大搞招聘会算是近水楼台了。

        只是不知道，到时候会有多少人愿意来应聘，毕竟她公司在大学城的口碑，那可是有目共睹的。

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