从现在开始，益丰公司，甚至包括未来的鼎丰，以及还只是一个纸面构想的水泥项目，都得要尽早考虑人才储备的问题。

        你不能等到事到临头才来手忙脚乱地物色人，那个时候弄不好反而要出乱子。

        或许现在益丰能拿得出手吸引人的就是在中央电视台黄金时段请了周润发和张凯丽打广告这个噱头，还有就是今年华东水灾益丰率先在全国范围内发起了捐赠支援灾区抗洪救灾这个风头。

        但这种东西只是一时的，很难起到决定性作用。

        你想人家来你公司，除了薪资外，人家肯定也要来看你公司的情况，办公地点和环境，资产规模，和地方党委政府的关系，管理层现状，这些都是人家要考察的。

        正如双向选择，你选人家，人家也要考察你，甚至可以说你选人家很多时候只能让人家先来干着考察，但人家来看你明面上拿得出手的东西，甚至可以一目了然。

        就像现在益丰公司的办公区一样，去年大家觉得还不错，二层楼小楼，像模像样。

        但是现在公司规模急剧扩大，光是市场部都是八九十号人，哪怕大部分都分在各个大区，但也是经常要回公司总部，人来人往，就显得有些狭窄了。

        行政部、财务部、生产部、后勤部也都一样，人员不断增加，就有些拥挤了。

        一句话，没底蕴，一切都是从头开始，都需要时间和过程来慢慢积累。

  The content is not finished, continue reading on the next page