实际上，陆阳心知肚明，今天的面试更像是一个形式。

        作为非技术背景的创始人，他无法深入考察张立奎的专业能力。

        因此，这次会面的真正目的，是观察张立奎的性格特质和处事方式。

        只要对方不是个难以相处的人，陆阳就决定录用。

        至于技术能力方面，他早已委托顶尖猎头公司对张立奎进行了详尽的背景调查。

        那份极为详细的评估报告此刻正安静地躺在他的邮箱里，清楚地显示张立奎在半导体研发领域确实有着过硬的专业素养和丰富的项目经验。

        至于他未来能否真正做出成绩，还要看后续的实际表现。

        “立奎，我们星辰科技成立时间短，技术积累相对薄弱。”

        陆阳换了个更亲近的称呼，语气也变得语重心长。

        “正因为如此，我们才要采取非常规的发展路径，直接收购这两家具备核心技术的公司。你肩上的担子很重，不仅要整合两家公司的技术优势，还要在短时间内打造出具有竞争力的产品。”

        张立奎郑重地点头：“陆总，我完全明白这个职位的重要性。请您放心，我一定会全力以赴，不辜负您的期望。”

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