陆阳需要一位具备综合管理能力、特别是深谙大型物流企业运作和地方资源的“封疆大吏”。

        随后陆阳安排鲲鹏物流总公司人力那边直接联系了数家国际顶级的猎头公司，给出了清晰而苛刻的画像。

        年龄35-50岁，拥有国际或国内顶级物流企业十年以上中高层管理经验，至少完整负责过一个大型区域物流枢纽或分拨中心的筹建与运营，熟悉华东特别是中海市场，具备出色的政府关系协调能力和团队领导力，对智能化、自动化物流有深刻理解和实践经验。

        当然，在收入方面陆阳也是极为慷慨的。

        毕竟陆阳还是比较认可一分价钱一分货的。

        猎头的效率很高，几天后，一份经过精心筛选的短名单便摆在了陆阳面前。

        他最终锁定了三位候选人，并安排在中海进行面试。

        面试被安排在陆阳所住酒店的行政套房会议室。

        第一位候选人是来自某国际物流巨头的华东区运营总监，履历光鲜，但对陆阳描绘的“智能骨干网络”和“天-地协同”战略理解流于表面，更多停留在传统的成本控制和效率优化层面，被陆阳客气地送走。

        第二位候选人来自国内某上市快递公司，曾是华南某重要枢纽的负责人，实战经验丰富，作风强硬。

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