“张阿姨，下午好。抱歉打扰您用餐或会客了。”

        陆阳先致歉，语气平和但直接：“确实有件事，需要就‘鲲鹏物流’中海分公司总经理的人选问题，听听您的意见。”

        他没有绕任何弯子，在背景音的衬托下，话语反而显得更加清晰和郑重：“经过我们团队前期多轮专业的评估、面试，并完成了详尽的背景调查，目前我们已经确定了最终人选。他叫沈弘毅，今年四十五岁。”

        陆阳的语速平稳，确保每个关键信息都能准确传达：“他拥有非常复合的背景，曾长期在大型国有物流集团担任战略投资和区域管理要职，深度参与过国家级枢纽规划，对政策、体制和宏观布局理解深刻。”

        “之后又转型到民营前沿物流企业，担任常务副总裁，并成功主导建设、运营了一个智能化的现代物流园区，证明了其市场化的实战能力和对新技术应用的把握。”

        “最重要的是，他对华东地区，特别是中海的产业环境、商业生态和潜在的合作网络非常熟悉。从能力和理念上来看，与我们打造智能化、网络化物流枢纽的战略要求高度契合。”

        他略微停顿，仿佛给电话那头的张楠楠一个消化信息的时间，然后抛出了核心问题：

        “我们目前的计划，是正式任命沈弘毅担任鲲鹏物流中海分公司的总经理，全面负责分公司未来的运营与发展。在做出最终决定前，我想先听听您这边的看法和建议。”

        陆阳心里非常清楚，这个电话在很大程度上是一种必要的礼节和程序。

        以他在分公司中的控股地位以及双方合作协议中赋予的管理主导权，他完全拥有最终的人事决定权。

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